J'ai perdu mon poste dans le cadre d'une fusion... comment m'en sortir ?  

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olivier
(@olivier)
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Posts: 1
25 janvier 2018 15 h 19 min  

Bonjour,

Je me retrouve dans une situation professionnelle stressante et je cherche de l'aide et des conseils. Alors j'essaie sur ce forum que je viens de découvrir.

Je vous présente ma situation :
Je suis salarié depuis 10 ans dans un grand groupe, qui vient de se faire racheter.
Avant le rachat, je faisais de la gestion de projet MOA et j'étais rattaché aux équipes informatiques.
Dans le cadre de la fusion des 2 entreprises, j'ai eu le choix entre rester dans les équipes informatiques ou rejoindre une équipe métier pour y faire de l'assistance à maîtrise d'ouvrage.
J'ai choisi de rejoindre les équipes métiers. Je me suis dit que ça serait l'occasion de mieux appréhender le côté fonctionnel et que cela serait un réel atout pour moi, qui suis à l'origine informaticien.

En théorie, je pense avoir pris une décision intéressante.
Dans la pratique, j'ai fait le mauvais choix. Je me retrouve aujourd'hui en effet coincé dans une équipe où j'ai le lourd sentiment d'avoir été mis au placard.
Je ne fais plus d'analyse, je ne suis invité à aucune réunion et pire, j'ai l'impression d'être dénigré par mon manager qui semble tout faire pour me mettre à l'écart.

J'en ai parlé à la RH et il semble que je ne sois pas le 1er à me plaindre de la manager en question.
Mais pour le moment, aucune solution ne m'est proposé et je fais un travail qui ne correspond pas à mes compétences et que je trouve vraiment inintéressant.

Ca fait maintenant prêt de 8 mois que je suis dans cette situation.
Je fais donc un travail qui ne correspond plus à mon profil et je vis dans la crainte de ne pas réussir à rebondir et revenir vers mon ancien travail.

Alors même s'il n'existe pas de solution miracle, avez-vous des conseils pour réussir à sortir d'une telle situation ?

 Merci à ceux qui pourront m'aider !

 


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jeremie
(@jeremie)
Membre Admin
Inscription:Il y a 7 mois 
Posts: 39
30 janvier 2018 15 h 28 min  

Bonjour Olivier

Pas simple en effet votre situation.

Pour commencer, j'aurai 1 question et 1 conseil.

La question pour commencer :
Vous indiquez en avoir discuté avec votre RH.
Mais en avez-vous aussi parlé directement avec votre manager ? ... même si j'ai conscience que l'exercice n'est ni simple, ni agréable.
Et vos collègues ? avez-vous eu l'occasion d'échanger avec eux sur le sujet ?

Ensuite mon conseil :
La situation est certes délicate, et quelque soit la réponse à la question précédente, je ne vois pas d'autres solutions que de faire le maximum pour changer de poste, en interne OU en externe.
Changer de poste, voir d'employeur est une activité consommatrice en temps et en énergie. Mais je pense que dans votre situation ça en vaut la peine.
Cela peut être en plus l'occasion d'un nouveau départ, d'une nouvelle activité, d'un nouveau salaire ... bref, QUE DU POSITIF !
Donc pour vous, c'est le moment d'aller voir ailleurs. Foncez.
Vous avez tout à y gagner de toutes les façons.

 

Je vous souhaite bon courage, dans l'attente d'une réponse à mes questions ci dessus, qui nous permettront peut-être de trouver d'autres suggestions.

 


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