RH et Intelligence Artificielle ==> eux non plus n'échappent pas à l'automatisation de leurs métiers  

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Sophie
(@sophie)
Active Member
Inscription: Il y a 11 mois 
Posts: 18
23 mars 2018 14 h 23 min  

De plus en plus, on voit l’émergence de nouveaux outils informatiques, qui auront la capacité de filtrer l'important volume de CV reçus, par les ressources humaines.

Exemples :
Avant l'entretien en face à face, le candidat est invité à répondre, par webcam, à quelques questions.
La vidéo sera enregistrée et sera ensuite soumise aux algorithmes, qui auront la capacité d'analyser (bien entendu automatiquement !) la voix des candidats, leur comportement et la qualité de leur réponse.
La pré sélection des candidats sera donc réalisée par la machine, qui communiquera alors le résultat à l'humain. (vous imaginez le gain de temps !)

Selon les retours des premiers tests, l’algorithme fait les mêmes choix que l'humain dans 75% des cas.

Voici donc un bon exemple de ce qu'est aussi l'intelligence artificielle : des machines intelligentes, capables de remplacer le cerveau humain.

Selon moi, il va être aussi grand temps de réfléchir à inventer de nouveaux métiers pour l'Homme.

Motivée pour apprendre et partager


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catherine
(@catherine)
Active Member
Inscription: Il y a 9 mois 
Posts: 8
27 mars 2018 9 h 24 min  

On lit en effet beaucoup de choses sur l'intelligence artificielle.

On en entend de plus en plus parler en entreprise en entreprise.

Par contre, jamais ne sont évoqués les aspects négatifs !  Toujours le même discours : l'IA ne va pas (ne peut pas) nous remplacer.... c'est notre travail qui va évoluer.

Hum Hum ...


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