Avez-vous déjà reçu de l'aide concrète des RH pour changer de poste ?  

Bonjour,

J'aimerai avoir vos retours sur les relations que vous avez avec vos ressources humaines.
Selon moi, la théorie voudrait que les RH soient là, aussi pour vous aider à piloter et orienter votre carrière.
Dans les faits, considérez-vous avoir pu évoluer, changer d'emploi grâce à l'aide apportée par les RH ?

Merci par avance pour vos retours.

Bonjour,

Délicat sujet que voilà !!

Well well well ... je dirai que non, je n'ai jamais reçu d'aide direct et concrète non plus de la part des équipes RH de mon entreprise.

L'expérience montre d'ailleurs que c'est surtout le manager recrutant qui se positionne pour choisir le candidat et ensuite les RH sont là pour s'assurer que le recruté est bien en phase avec la philosophie de l'entreprise.

Pour changer de poste, il faut se bouger, aller discuter avec d'autres responsables d'équipes, se faire connaître, faire passer le message comme quoi on est à l'écoute ... autrement dit, il faut aller se vendre.

Concernant les RH, je ne sais pas trop en fait.
Mais je suis sur que si tu vas les voir pour leur demander de t'aider, de te conseiller sur la rédaction de ton CV ou de ta lettre de motivation, ils te recevront avec plaisir et accepteront de t'aider à te préparer au mieux pour ta recherche et pour tes futurs entretien d'embauche.

As-tu déjà essayé de faire cette démarche ?

Posté par: Sophie

Pour changer de poste, il faut se bouger, aller discuter avec d'autres responsables d'équipes, se faire connaître, faire passer le message comme quoi on est à l'écoute ... autrement dit, il faut aller se vendre.

Je suis entièrement d'accord avec ça.

Il n'y pas de secret. Il faut jouer le rôle du commercial pour aller se faire connaître et vendre ses compétences et services.

D'ailleurs, on voit bien que les recrutements se font de plus en plus via le réseau.

Il y a fort à parier que pour la plupart des annonces d'offre d'emploi que l'on peut trouver sur le web, avant même la publication de l'offre, le recruteur a déjà une idée en tête bien précise de la personne qu'il souhaite recruter.

Ensuite, les RH sont aussi beaucoup là pour s'assurer, de par leur compétence, de l'adéquation du profil du candidat avec les caractéristiques du poste convoité, et la philosophie de l'entreprise.

Je pense qu'on s'éloigne un peu de l'époque où les RH étaient là pour faire de la pure gestion de carrière. Aujourd'hui, c'est à chacun de se prendre en main !