Mis au placard ? ... comment se comporter ? comment réagir ?  

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jeremie
(@jeremie)
Membre Admin
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Posts: 39
13 décembre 2017 14 h 21 min  

Bonjour,

 

Vous avez l'impression de ne rien faire d'utile ni d'intéressant au travail ?

Vous avez l'impression que votre manager vous a mis au placard ?

 

Comment réagir et comment se comporter dans ce genre de situation ?

Faut il de suite alerte les RH ?

 

 

 

 


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(@jc_heriche)
Eminent Member
Inscription: Il y a 11 mois 
Posts: 35
13 décembre 2017 15 h 38 min  

Jeremie, mon ami et co-administrateur, ta question me fait penser immédiatement au film (tiré d'un livre) : Le heures souterraines dont j'avais fait un article que voici :  http://jcvousecrit.com/2016/10/les-heures-souterraines/

Sinon, ce que je conseille à quelqu'un mis au placard et qui en souffre, c'est : 

1/ d'aller voir son médecin généraliste pour lui demander conseil 

2/ de prendre rdv avec son médecin du travail (coordonnées sur une affiche sur son lieu de travail. C'est obligatoire)

3/ De prendre rdv avec son inspecteur du travail (idem pour les coordonnées)

4/ De contacter les délégués du personnel de son entreprise

5/ De venir sur ce forum pour exposer sa situation et aussi obtenir des réponses des "Forumeurs" de Cash emploi

Par ailleurs, il est possible de se rendre à une consultation Souffrance au travail créée par Marie Pezé (cf. Sur le net pour les coordonnées) : des juristes et des psys vous aideront à vous sortir de l'ornière. 

En souhaitant avoir repondu à ta question mon cher Jeremie.

Ton ami JC 


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jeremie
(@jeremie)
Membre Admin
Inscription: Il y a 1 année 
Posts: 39
13 décembre 2017 16 h 03 min  

 

Merci JC pour tes éléments de réponse, qui je suis sûr pourront nous aider, pour le jour où nous serions confrontés à cette situation inconfortable.

 

Maintenant, j'ai des doutes sur le fait d'aller directement voir son médecin généraliste ou médecin du travail dans une telle situation.

 

Selon moi, avant d'aborder le problème par la face médicale, je pense qu'il faut tenter dans un premier temps, l'échange et la communication avec son manager, afin de voir s'il n'est pas possible d'améliorer la situation entre professionnels et adultes intelligents.

D'autant plus qu'il peut arriver que cette situation de mise au placard puisse très bien être perçue par la personne concernée, sans pour autant qu'elle soit préméditée par le manager.

Dans un 2ième temps, si la mise au placard est avérée et que la communication n'y change rien, alors je pense qu'il faut passer par la case RH, et présenter des faits.

Bien entendu, ne pas oublier de bien enregistrer tous les éléments qui mettent en évidence cette situation.

 


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(@jc_heriche)
Eminent Member
Inscription: Il y a 11 mois 
Posts: 35
13 décembre 2017 16 h 13 min  

Tu as entièrement raison, Jeremie, j'etais parti pour ajouter le rôle des RH mais tu m'as coupé l'herbe sous le pied (Ce qui prouve que nous sommes bien complémentaires)


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