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Descrimination contre les LGBT  

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(@jc_heriche)
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15/12/2017 9:08  

Selon un sondage réalisé pour le compte de l'association LGB auprès de 6 700 homosexuels et heterosexuels, les homosexuels et transexuels sont victimes d'un plafond de verre (appelé aussi plafond rose) qui limite leur progression professionnelle.

Selon un administrateur de l'association Homoboulot, ces discriminations prennent la forme de blagues, des agressions verbales, plus rarement du harcèlement.

Par conséquent, ils sont 14% à ne pas révéler leur orientation sexuelle.

C'est dommageable pour les entreprises car cause de baisse de productivité du fait de l'énergie des LGBT mise à cacher leur orientation.

Selon une étude citée par le sociologue Jean Francois Amadieu, cela se traduit par une perte de salaire de 6% pour les hommes homesexuels mais par pour les femmes homosexuelles qui, elles, gagnent 2% de plus que les femmes heterosexuelles.

Toujours selon ce sociologue, les discriminations se font aussi à l'embauche.

L'administrateur de Homoboulot et le sociologue proposent des mesures de preventions et des sanctions.

En ce qui concerne les mesures de prévention :

- le CV anonyme (pour ne pas retrouver de traces sur la personne dur le web)
- la visibilisation des LGBT dans la communication interne et les processus RH
- La limitation du poids des entretiens dans le processus de recrutement (subjectivité du recruteur à propos du candidat liée à des impressions non-verbales)

Concernant les mesure de répression, l'association y travaille en lien avec les syndicats

Le sociologue n'est pas pour le comptage (question en entretien de recrutement sur orientation sexuelle du candidat) comme cela se fait aux USA.

Source : 20mn.fr 

http://www.20minutes.fr/societe/2188255-20171214-lgbt-comment-lutter-contre-discriminations-travail


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